本网消息 为深入推进人才强院战略，深化科研评价与激励机制改革，10月21日下午，师范学院在407会议室召开博士教授座谈会。师范学院院长胡邦岳、院长助理王静博士、学院博士教授以及2026年绩效工资小组代表参会。会议由院长助理王静主持。
会议伊始，胡邦岳院长向与会成员详细宣讲了《湖北理工学院荐才“伯乐奖”奖励办法》的。胡院长指出，人才是学院高质量发展的核心引擎，“伯乐引才”制度是学校激发全员引才活力的重要举措。面对2026年学院人才引进工作的严峻形势，胡邦岳院长鼓励在座博士教授们充分了解政策制度，发挥利用自身开阔的学术视野与丰富的学界资源当好学院的“伯乐”，积极举荐海内外优秀高层次人才，共同为学院师资队伍建设注入新鲜血液。
随后，会议重点讨论了2026年师范学院学科团队绩效分配方案。院长助理王静博士认真传达了学校关于学科团队绩效改革的文件精神。她强调，学校此次改革的核心导向是“打破身份限制，多出成果多拿绩效”，将原有的“学校统发”模式调整为“学校与学院统筹发放”，旨在激发全体教师的科研创新活力。会上，王静博士还逐条宣读了《师范学院学科团队绩效分配实施方案（讨论稿）》，并就其中的“240分基础门槛”与“凭标志性成果破格入围”的双轨机制，以及实行年底一次性结算等广泛征求大家意见。在讨论环节，与会博士依次围绕文科科研工作量认定、高水平论文界定、非博士教授人员如何参与竞争等焦点问题展开讨论，提出了诸多具有建设性的修改建议。同时，针对老师们在交流中反映出的一些内心顾虑和旧有惯性思维，胡邦岳院长呼吁大家要主动破除旧观念，紧跟学校和学院快速发展步伐，以积极心态拥抱改革，在新的绩效导向下主动作为，争取产出更多高质量成果。
会议最后，院长助理王静博士结合学院近期科研工作进展，对全体博士教授进行了动员。一是抓紧意见反馈，本周四前以教研室为单位将绩效方案修改意见汇总至科研办，学院将吸纳完善；二是聚焦核心指标，全体博士教授要切实增强紧迫感，全力攻坚省部级项目、高水平论文及20万以上横向课题等标志性成果；三是强化服务保障，学院将全力解决科研痛点，希望骨干带头攻坚，以高质量成果支撑学科建设与硕士点申报。（通讯员 王静）
