2月25日下午，师范学院在四楼会议室召开2021年毕业生就业工作推进会。师范学院党总支部书记卢旭升、院长方红、党总支部副书记刘涛、全体辅导员、毕业班班主任参会。

会议开始，党总支部书记卢旭升对目前师范学院的就业现状进行通报，分析师范学院目前就业工作的重点、难点，并从今年就业的整体情况、就业去向分析、就业困难学生情况分析、就业推进措施四个方面对今年就业工作进行总体部署安排。

辅导员周国春结合自己的工作实际分享了做好就业工作的几点措施：一是抓住重要节点，师范生就业要抓住3到6月的黄金招聘期，抓好应届生报考教师考试的有利因素，积极引导学生先就业后择业；二是做好学生思想动员，关注学生就业动向，积极主动关怀和服务学生；三是精准帮扶，班主任对毕业生采取“一对一”帮扶指导，实现一人一档，一人一策。四是利用好各类网络平台，为学生推送高质量的就业信息，畅通学生就业渠道。2021届毕业班班主任就各自面临的困难和疑问在大会上进行了探讨和交流。

最后，方红院长就就业工作提出四点意见：一要充分认识就业工作的重要性，就业工作是重要的民生问题，国家、省市和学校都十分重视，分管领导亲自督促，每月一报。全体就业工作人员要打起精神，发挥专业优势，做到全员参与就业工作；二是落实行动，学院要充分利用电子商务师培训平台，做好就业技能指导和思想动员培训，提升学生就业实操能力，对学生的各种疑虑和困惑要主动化解；三是要措施上到位，分管领导、班主任、辅导员要充分发挥自身能量，深入挖掘校友企业、就业基地、培训机构以及企事业单位的人脉资源，主动为学生推荐优质岗位。对不就业和就业困难学生要切实给与关怀，提供一对一帮扶。四要明确奖励措施，提高老师们就业工作的积极性。

本次就业推进会凝聚了共识，明确了举措，为进一步稳步推进师范学院就业工作打好基础。